Canva, büyüme yavaşlaması nedeniyle %22 çalışanını işten çıkarıyor, yeni stratejiler hayata geçiyor
- Canva, %22 oranında çalışanını kısaltmayı planlıyor ve gelişmiş yapılarını hayata geçiriyor.
- Perkins'in notuna göre, büyümenin yavaşlaması, Canva'nın dizayn ve yönetim kararlarında etkili oldu.
- ücretsiz hizmetlerde değişiklik olmadan, platform küçülme sürecine devam ediyor.
Canva şirketi, köklü bir yeniden yapılanma kararı alarak %22 oranında çalışanlarını kısaltmayı planlıyor. Kasım 2026'da yapılan açıklamada, toplamda 1.271 çalışanı etkileyecek bu adım, şirketin sürdürülebilirliği ve büyüme stratejilerinin bir parçasıdır. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins, Canva'nın 13 yıl süren yolculuğunda en zor dönemleri geride bıraktıklarını belirterek, kararın büyümenin yavaşlamasıyla alakalı olduğunu vurguladı.
İçindekiler4 bölüm · başlığa tıklayarak ilgili bölüme geçin
## Platformun yeniden yapılanma gerekçeleri ve kapsamı
Perkins notunda, yeni teknolojilerin insanların üretim biçimlerini ve ürünlerden beklentilerini dönüştürdüğüne değiniyor. Gelişmiş özelliklerin dahil edilmesiyle, Canva’nın tasarım süreçleri daha da karmaşık hale geldi. Bu dönüşüm sırasında yeni ürünlerin ötesinde gelişmiş teknolojilerin dahil edilmesi planlanıyor. Ürün yelpazesinde özellikle görsel üretim modelleri ve tasarım düzenleme modelleri 19 Ekim itibarıyla kullanıcıların buna uyarlanması hedefleniyor.
## Küçük ekiplere dayalı yeniden yapılandırma
Canva şirket yapısının birleştiği yeni düzenle beraber şirket içi yönetim katmanları basitleştiriliyor. Bu değişikliğin amacı, iş koordinasyonunu savunmak ve kurumsal kararları hızlandırmak. 10 Kasım yapılacak olan açıklamada, toplamın yeni yapıya göre pozisyon değişiklikleri ve yer değiştirme süreçleri başlayacak. Personel %22'lik oran, görev değişikliği ve lokasyon değişimlerini içeriyor ve bu detaylar sası noktalar konuşulmadı. Sidney’den daha fazla ürün ekibinin ana üs daha başka geçecek. yardım paketiyle kadroya yeni konumlarına geçişte kolaylık sağlanması planlanıyor. Canva, Ocak 2027 karma çalışma modeline geçecek, haftada 2-3 gün ofiste olma şartı getiriyor.
## Ayrılan çalışanlara sunulan destekler ve yeni fonlar
İşten çıkarılan|Ayrılan çalışanlar bulundukları ülkeden bağımsız minimum 6 aylık maaş compensation görecek. Bu tutar, yasal hakları da kapsama verilecek. İstifa eden çalışanlar, -, bir yıl içinde hisse hakları kısıtlaması olmadan fırsat bulacak. Ayrıca, medikal sigorta destekleri, bir yıl daha devam edecek ülkeler boyunca. Çalışanlar, şirketin verdiği MacBook’larını yanlarında taşıyabilir. Bu uygulamanın yanı sıra, Canva ülke ve topuluk projeleri için başlatmak isteyen çalışanlara 10 bin dolar hibe sağlayan Canva Collective Fund adlı fon kurdu. Başvuru süresi 14 Aralık 2026 tarihine kadar açık olacak. Bu hisse alınmadan destek sağlanacağı belirtiliyor.
## Türkiye’deki kullanıcılar ve eğitim projeleri durumu
Perkins notunda, Canva’nın dünyada milyonlarca kullanıcıya kullandığını ve abone sürüm ile kısıtlamalarde birkaç değişikliğin olmadığını ifade etti. Türkiye’de ve 37 ülkede ekiplerin var sürdürdüğü biliniyor. Türkiye’de işbirliği|Eğitim alanında farklı projelere|iş birliği yürütülüyor. Kasım 2025’te başlayıp, okul ve öğretim projelerini kapsayan uygulamalar devreye alındı. Erzurum’da kurulan tasarım laboratuvarları iyi şekilde açıldı. İşte Android telefon kullanıcıları, uygulamanın resmi sayfalarından yükleme olanakları mevcut.
kaynak olarak ekleyin
💬 Tartışma (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.
İlgili Haberler
TeknolojiMicrosoft, Windows 10 uyumlu cihazlar için doğrudan Windows 11 26H2 güncellemesini başlattı
TeknolojiHaftanın En İyi ve Uygun Fiyatlı Amazon Ürünleri: 500 TL Altında
TeknolojiKurumsal iletişim altyapısında doğru planlama: Grandstream Türkiye’nin IP santral ve ağ yaklaşımları
Teknoloji